CAREER
AI時代の、ハイクラスキャリアの
求職者の希望を起点に、
エージェントが伴走しながら
CXO・コンサル・事業開発領域に特化した
STRENGTHS
私たちの強み
単なる人材紹介にとどまらない。戦略的パートナーとして、クライアントと候補者双方の本質的な価値を見極め、意義のある出会いを創出します。
01 / PRACTITIONER'S INSIGHT
実務を知る者だけが、語れることがある
戦略コンサルティングや事業開発の現場を知るコンサルタントが、「何が真に評価されるか」「どこで期待値のズレが生じるか」を起点に支援します。CXOポジションに求められるのはスキルだけではない——リーダーシップの質、組織との適合性、そして意思決定の文脈を読む力。その深部まで踏み込んだ対話が、私たちの支援の出発点です。
02 / EXCLUSIVE ACCESS
市場に出ない機会へのアクセス
戦略コンサルティングファーム・事業会社・スタートアップ・PEバックドカンパニーを横断する独自のネットワークを通じ、公開市場には流通しないポジションと人材へのアクセスを提供します。求人情報の提供にとどまらず、組織の戦略的意図や事業フェーズの背景まで共有することで、候補者が真に検討できる情報をお届けします。
03 / RIGOROUS METHODOLOGY
再現性のある、厳格なアセスメント
属人的な直感に依存しない体系化されたサーチプロセスにより、CXO・コンサルタント・事業開発人材を多角的に評価します。経験・思考様式・カルチャーフィットを複数の視点から精査し、入社後のパフォーマンスまで見据えた提案を実現します。
PROCESS
ご支援の流れ
01
ご登録・初回ヒアリング
現状の役割・志向・転職温度感を整理し、検討の前提を揃えます。
02
キャリア戦略設計
経験の棚卸しと市場価値の確認を行い、狙うべき選択肢と優先順位を定めます。
03
ポジション提案（企業側への働きかけ含む）
求人票の紹介にとどまらず、求職者の希望を起点に企業側へのポジション提案まで担います。
04
選考伴走
書類・ケース・面接の各段階で振り返りを行い、次のステップへ改善点を反映します。
05
内定・意思決定支援
条件比較から中長期の成長機会まで含めて意思決定を支援し、入社後の立ち上がりまで伴走します。